兼职人员缴纳工伤保险在符合特定条件下是合法的，但具体需分情况讨论：

1. 劳动关系下的兼职
   若兼职人员与用人单位建立劳动关系（如签订书面劳动合同、存在事实劳动关系），根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为其缴纳工伤保险。这是用人单位的法定义务，即使兼职人员工作时间较短或工资较低，也不影响其享受工伤保险待遇的资格。
   法律依据：《社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第二条。

2. 非劳动关系下的兼职（如劳务关系）
   若兼职人员与用人单位属于劳务关系（如通过口头协议提供临时性服务），则双方不构成劳动关系，用人单位无法直接为其缴纳工伤保险。但实践中存在两种变通方式：

   • 商业保险替代：用人单位可为兼职人员购买雇主责任险或意外伤害险，以转移用工风险。
     
   • 自愿参保：部分地区允许灵活就业人员以个人身份参加工伤保险（如广东、浙江等省份试点政策），但需满足当地条件（如年龄、职业等）。
     注意：若未参保，兼职人员因工受伤的赔偿责任由用人单位承担（按人身损害赔偿标准）。

3. 特殊情形：多重劳动关系
   若兼职人员已与原单位建立全日制劳动关系，并由原单位缴纳工伤保险，新兼职单位无需重复缴纳。但若兼职人员在新单位发生工伤，需由发生工伤时的用人单位承担工伤保险责任（实践中可能涉及责任划分争议）。

建议：

• 对用人单位：明确与兼职人员的法律关系（劳动关系或劳务关系），依法履行参保义务或通过商业保险转移风险。
  
• 对兼职人员：要求用人单位明确用工性质，保留工作证据（如工资记录、考勤等），以便在发生工伤时主张权益。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、赔偿流程等），可直接向我咨询。