有背景的人在单位并非就不会被辞退。这一问题的核心在于理解劳动法律关系中辞退的法定条件和程序，而非个人背景或社会关系。以下从多个角度进行分析：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些条件与员工是否有背景无关，而是基于员工的行为或法律事实。
   • 若员工存在上述法定辞退情形，无论其是否有背景，用人单位均有权依法辞退。

2. 背景与辞退的无关性：

   • 员工的背景，如家庭关系、社会地位等，并非劳动法律关系中的考量因素。劳动法律关系主要关注的是员工与用人单位之间的权利义务关系，以及员工是否履行了劳动合同约定的义务。
   • 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件，不能因员工有背景而违法辞退，也不能因员工无背景而随意辞退。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退员工，无论员工是否有背景，都可能面临法律责任。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
   • 反之，如果员工存在法定辞退情形而被辞退，即使其有背景，也无法通过法律手段要求恢复劳动关系或获得赔偿。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，用人单位可能会考虑员工的背景因素，但这并非决定性的。用人单位更关注的是员工的实际工作表现、能力以及是否符合公司的文化和价值观。
   • 如果员工因背景而获得特殊待遇或保护，这可能违反劳动法律的公平原则，也可能引发其他员工的不满和法律纠纷。

建议：

• 对于员工而言，无论是否有背景，都应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，认真履行工作职责，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法辞退员工，遵循法定程序和条件，避免违法辞退带来的法律风险。同时，也应建立公平、公正的用人机制，避免背景因素对用人决策产生不当影响。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。