编内员工并非绝对不会被辞退，在特定条件下确实有可能被辞退。不同性质单位的编内员工，其辞退情形和依据各不相同，以下我将从多个角度为您详细分析：
一、行政机关公务员（行政编制）
辞退情形：
- 连续两年年度考核被确定为不称职；
- 不胜任现职工作且不接受其他安排；
- 因机关调整、撤销等需要调整工作而拒绝合理安排；
- 不履行公务员义务、不遵守法律纪律，经教育无转变且不宜开除；
- 旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天。
法律程序：
- 辞退公务员需遵循法定程序，包括提前通知、出具书面辞退决定等。
二、事业单位工作人员（事业编制）
辞退情形：
- 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日；
- 年度考核不合格且不同意调岗，或连续两年年度考核不合格；
- 受到开除处分。
法律程序与补偿：
- 事业单位在辞退工作人员时，需提前通知并出具书面辞退决定。
- 若因单位原因合法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、国有企业正式在编人员
辞退情形：
- 过失性辞退：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等；
- 无过失性辞退：如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
法律程序与补偿：
- 国有企业辞退员工时，需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 若因单位原因合法解除劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式与事业单位相同。
四、通用注意事项
- 证据确凿：若因员工犯错而被辞退，单位必须提供确凿证据以支持其决定。
- 遵循法定程序：无论何种性质的单位，辞退员工时都必须严格遵循相关法律法规规定的程序，确保员工的合法权益不受侵害。
- 经济补偿与赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、实际应用中的建议
对于编内员工而言，虽然其职位相对稳定，但仍需时刻注意自身行为是否符合单位规定和法律法规要求。同时，单位在辞退编内员工时也需谨慎行事，确保决策合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，单位在核实情况后，可以依据《事业单位人事管理条例》的规定，出具书面辞退决定，并提前通知该工作人员。在此情况下，该工作人员的辞退是合法的，且无需支付经济补偿。
如果您是编内员工，担心自己可能面临辞退的风险，或者您所在的单位正在考虑辞退某位编内员工，建议您直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。