将工伤职工纳入富余人员安置，这一做法是否违反《劳动合同法》，需分情况讨论：
若安置方案未损害工伤职工合法权益
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工岗位或进行人员安置时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果工伤职工被纳入富余人员安置，但安置方案（如岗位调整、薪资调整等）并未损害其合法权益，且工伤职工本人同意，那么这种安置方式并不违反《劳动合同法》。
- 实际例子：假设某公司因业务调整，需要将部分员工进行岗位调整。其中，一名工伤职工被纳入富余人员安置范围。公司与其进行了充分沟通，提供了多个可选岗位，并保证了薪资水平不低于原岗位。工伤职工在了解情况后，同意了公司的安置方案。这种情况下，公司的做法并不违法。
若安置方案损害工伤职工合法权益
- 法律分析：如果工伤职工被纳入富余人员安置后，其合法权益（如薪资、福利、工作条件等）受到损害，且这种损害并非基于工伤职工本人的同意或协商一致，那么这种安置方式就可能违反《劳动合同法》。特别是，如果用人单位以工伤职工为富余人员为由，单方面降低其薪资或解除劳动合同，且未依法支付经济补偿，那么这种行为明显违法。
- 实际例子：另一家公司也因业务调整需要进行人员安置。但这次，公司未经工伤职工同意，直接将其从原岗位调整到薪资较低、工作条件较差的岗位，并声称这是富余人员安置的一部分。工伤职工对此表示反对，但公司仍坚持执行。这种情况下，公司的做法就违反了《劳动合同法》，工伤职工有权依法维护自己的权益。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在进行富余人员安置时，应充分尊重工伤职工的合法权益，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在制定安置方案时，应充分考虑工伤职工的实际情况和需求，提供合理的岗位调整和薪资保障。
- 对于工伤职工而言，如果发现自己被不合理地纳入富余人员安置范围，且合法权益受到损害，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位纠正不当行为。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》进行富余人员安置，可能面临劳动争议调解仲裁机构的调解或仲裁裁决，以及人民法院的判决。根据具体情况，用人单位可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用，并可能承担其他法律责任。
总之，将工伤职工纳入富余人员安置是否违反《劳动合同法》，取决于安置方案是否损害工伤职工的合法权益以及是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。