职工下班途中发生交通事故，若满足特定条件，确实可以获得工伤赔偿，且在事故中无责是获得工伤赔偿的关键条件之一。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的关键条件
时间条件：事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常的上下班时间、加班后的回家时间，以及上下班途中合理的停留时间（如顺路买菜、接送孩子等）。
路线条件：事故必须发生在合理的上下班路线上，这并不局限于从工作单位到固定住所的最短路线，只要是在合理范围内的路线，如必要的绕道，都可以被认定。
责任条件：职工在事故中必须不承担主要责任。这是获得工伤赔偿的核心条件之一。如果职工本人负事故主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一条件需要以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据。
伤害条件：职工必须因交通事故受到实际伤害，这里的伤害可以是身体上的，也可以是精神上的（需有医学证明）。
二、工伤赔偿的主要内容
一旦职工被认定为工伤，即可享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，职工可根据不同的伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
工亡待遇：如果职工因工伤死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
在下班途中发生交通事故，职工除了可以获得工伤赔偿外，还可以依据《道路交通安全法》《民法典》等相关法律规定，向交通事故的责任方主张民事赔偿。在我国司法实践中，部分赔偿项目（如医疗费）不可重复获得赔偿，但有些项目（如伤残补助金和残疾赔偿金）是可以兼得的。具体赔偿情况需根据各地的司法实践和相关规定来确定。
四、申请工伤赔偿的流程
及时报警并获取证明材料：发生交通事故后，应及时报警并由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方责任。这是申请工伤认定的关键证据之一。
向用人单位报告：职工应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向用人单位报告事故情况，并提交相关证明材料。
提交工伤认定申请：用人单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
等待审核结果：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。
五、建议与总结
保留证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用收据等，以便后续申请工伤赔偿和交通事故赔偿。
及时咨询：由于工伤赔偿和交通事故赔偿涉及多个法律领域和复杂流程，建议职工在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
关注时效：注意申请工伤认定的时效问题，以免错过申请期限导致无法获得应有的赔偿。
综上所述，职工下班途中发生交通事故且无责时，确实可以获得工伤赔偿。但具体赔偿情况和流程需根据相关法律法规和当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。