结论：劳动者自离后，中介作为用人单位仍有义务支付其工作期间的工资，但有权在合理范围内扣除因劳动者自离造成的实际损失或依据合同约定的合法违约金。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否自离，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
自离与工资扣除：
- 自离，即劳动者未按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同或法律规定，但这并不构成用人单位拒付工资的理由。
- 然而，如果劳动合同或协议中明确规定了自离工资支付的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，如合理的违约金扣除条款，那么中介有权在支付工资时依法扣除相应合理的金额。但需注意，过高的扣除比例（如超过当月工资的20%）可能被认定为无效。
实际损失赔偿：
- 若劳动者自离确实给中介造成了实际经济损失，如业务中断导致的损失、招聘新员工的费用等，中介有权要求劳动者赔偿。此时，中介可以在支付工资时依法扣除相应合理的赔偿金额，但必须提供明确的证据证明损失的存在和具体数额。
维权途径：
友好协商：
- 劳动者应与中介进行友好协商，要求其按规定支付工资，并就可能存在的违约金或损失赔偿进行合理沟通。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介改正并支付工资。劳动监察部门具有调查取证和行政处罚的权力，能够有效维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者还可能获得加付的赔偿金。
申请支付令：
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，作为快速实现债权的一种方式。支付令具有强制执行力，能够迅速保障劳动者的工资权益。
建议：
- 劳动者在自离前应尽可能与中介进行沟通，了解自离可能带来的后果，并尽量按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位。
- 若已自离且遭遇拒付工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
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