结论：工厂自离后，劳动者通常仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但具体金额和发放时间可能受多种因素影响，用人单位在特定情况下也可依法扣除部分工资。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了劳动者有权获得其劳动报酬，无论其是否选择自离。
自离后工资支付的具体情形：
- 正常支付工资：如果劳动者在自离前已经完成了工作任务，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，那么工厂应当按照约定的时间和方式支付工资。工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和工作量，按照工厂规定的薪酬标准执行。
- 可能扣除工资：如果劳动者在自离前未完成工作交接，给工厂造成了损失，或者违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定（如未提前通知离职等），工厂可能会根据具体情况扣除一部分工资作为赔偿。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
自离后如何确保拿到工资：
- 与公司协商：劳动者可以尝试与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间。如果工厂存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者可以提出异议并要求工厂给出合理解释。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如考勤记录、工资条、工作交接记录等）来支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
特别注意事项：
- 工厂在扣除劳动者工资时，必须确保程序和金额的合法性，否则将构成违法克扣工资。
- 劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
举例说明：
假设劳动者在工厂工作了10天，然后选择自离。按照工厂的规定，劳动者的日工资为200元。那么，劳动者有权获得2000元的工资（10天×200元/天）。如果劳动者在自离前未完成工作交接，给工厂造成了500元的损失，且工厂能够证明这一损失，那么工厂可以依法扣除劳动者的一部分工资作为赔偿。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%（即400元），且扣除后的剩余工资（1600元）不得低于当地月最低工资标准。
建议：
如果你在工厂自离后遇到了工资支付问题，建议你首先与工厂进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。