当老板说要扣你工资时，你首先应当明确的是，老板扣工资的行为是否合法，以及你应如何应对。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、老板扣工资的合法性分析
法定扣减情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 除此之外，用人单位不得随意扣减劳动者工资。例如，因劳动者迟到、早退等轻微违纪行为，用人单位不能直接扣减工资作为惩罚，除非劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
非法扣减情形：
- 如果老板扣工资的行为不符合上述法定扣减情形，或者扣减的金额超过了法定限制，那么这种行为就是非法的。例如，老板以“业绩不达标”、“工作态度不好”等为由随意扣减工资，且没有明确的合同依据或规章制度支持，就属于非法扣减。
二、应对老板扣工资的建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果老板能够提供合理的解释和合法的依据，你可以考虑接受并改正自己的行为（如果确实存在问题的话）。
- 如果老板无法提供合理的解释或合法的依据，或者扣减的金额明显不合理，你可以明确表达自己的异议，并要求老板停止非法扣减工资的行为。
收集证据：
- 在与老板沟通的过程中，以及之后可能采取的进一步行动中，你都应当注意收集相关证据。这些证据可以包括工资条、劳动合同、规章制度、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
- 这些证据将有助于你证明老板扣工资的行为是否合法，以及你因此遭受的损失。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，或者老板坚持非法扣减工资，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明老板扣工资的行为非法，并要求老板支付被扣减的工资以及可能的赔偿金。
三、可能的法律后果
如果老板扣工资的行为非法：
- 老板可能需要支付被扣减的工资以及可能的赔偿金给你。
- 老板还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果你采取法律行动：
- 你需要承担一定的法律费用和时间成本。
- 但如果你能够成功证明老板扣工资的行为非法，你将有可能获得相应的赔偿和正义。
总结来说，当老板说要扣你工资时，你应当首先明确扣工资的合法性，然后与老板进行沟通并收集相关证据。如果沟通无果或老板坚持非法扣减工资，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。