老板扣了100块钱工资，这通常是不合法的，但具体是否违法以及如何维权，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果这100元是因为你给公司造成了经济损失，且按照上述规定进行扣减，那么这种扣减是合法的。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣减工资也是合法的。但公司规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

2. 非法扣减工资的情况：

   • 无合法依据扣减：如果老板扣减工资没有合法的依据，比如没有劳动合同约定、没有公司规章制度规定，或者扣减的原因不符合法律法规的规定，那么这种扣减就是非法的。
   • 超过法定限额扣减：即使是因为劳动者原因给公司造成经济损失，如果每月扣除的部分超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么这种扣减也是非法的。

如果老板非法扣减了你的工资，你可以采取以下措施维权：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣减的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、扣减工资的通知等，以便在维权时提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。