企业因春节放假未按照规定时间发工资，确实可能构成未及时支付工资的情形，企业需承担相应责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，要求企业按时足额支付工资，不得无故拖欠。
春节作为法定节假日，如果企业因放假而未能按照约定或法定时间支付工资，且未提前在最近的工作日支付，那么企业的行为就可能构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。
二、企业责任角度
支付拖欠工资：企业需承担的首要责任是支付拖欠的工资。如果因春节放假导致工资支付延迟，企业应在放假结束后尽快安排支付，以避免构成无故拖欠。
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可能面临行政处罚：如果企业无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、实际操作建议
提前规划：企业应提前规划好春节期间的工资支付事宜，确保在放假前或放假后尽快安排支付，以避免构成无故拖欠。
与劳动者沟通：如果因特殊原因确实无法按时支付工资，企业应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快安排支付。
遵守法律法规：企业应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
总结来说，企业因春节放假未按照规定时间发工资，如果未提前在最近的工作日支付或未在放假结束后尽快安排支付，就可能构成无故拖欠工资，需承担支付拖欠工资、经济补偿以及可能面临行政处罚等责任。因此，企业应提前规划好工资支付事宜，确保按时足额支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。