结论：公司节假日工资不变，劳动局是否有责任需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法定节假日工资支付的基本原则。
   • 如果劳动者在法定节假日并未工作，而是享受休假，那么用人单位通常应按照正常工资标准支付工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 劳动局的责任：

   • 监管责任：劳动局（或劳动保障监察部门）负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付规定。如果用人单位存在违法行为，如未按规定支付法定节假日工资，劳动局有权进行查处，并要求用人单位改正。
   • 直接责任：然而，劳动局本身并不直接支付劳动者的工资。如果公司节假日工资不变，且这种不变并未违反法律法规（例如，劳动者并未在节假日工作，或者公司已按照法律规定支付了加班费），那么劳动局并不承担直接责任。
   • 投诉与处理：如果劳动者认为公司未按规定支付法定节假日工资，可以向劳动局投诉。劳动局将进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求公司补发工资、罚款等。

3. 可能的情况与劳动局的角色：

   • 情况一：如果劳动者在节假日工作，但公司未按照300%的标准支付工资，且劳动者已向劳动局投诉，那么劳动局将介入调查，并可能要求公司补发工资或进行其他处罚。此时，劳动局在履行其监管职责。
   • 情况二：如果劳动者在节假日并未工作，公司按照正常工资标准支付工资，且这种做法符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么劳动者无权要求公司支付额外的工资，劳动局也不会因此承担责任。
   • 情况三：如果公司存在故意拖欠或克扣工资的行为，无论是否涉及节假日工资，劳动者都可以向劳动局投诉。劳动局将依法进行调查和处理，以保护劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您认为公司未按规定支付法定节假日工资，首先应与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动局（或劳动保障监察部门）投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持您的主张。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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