结论：员工离职时公司不立即支付工资，而是推到下个月支付，这种行为通常属于拖欠工资。
分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
拖欠工资的定义：
- 拖欠工资通常指的是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定的时间，及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。在员工离职的情况下，公司应当立即结清工资，而不是推迟到下个月支付。
离职时工资支付的规定：
- 根据相关劳动法规，员工离职时，公司应当一次性结清其工资。如果公司以各种理由推迟支付，如“财务流程”、“资金紧张”等，这些都不构成合法的理由，不能免除公司按时支付工资的义务。
可能的法律后果：
- 如果公司拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工方面：如果遇到公司拖欠工资的情况，员工应当首先与公司进行沟通，要求公司立即支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 公司方面：公司应当严格遵守劳动法规，按时足额支付员工工资。如果确实存在资金紧张等特殊情况，应当与员工进行充分沟通，并寻求合理的解决方案，如分期支付等，以避免引发劳动纠纷。
特殊情况说明：
- 如果员工与公司之间有特别的约定，如离职后工资支付时间等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定支付工资。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。