结论：没有评级的抑郁发作开了病假，是否算医疗期，需根据具体情况判断，若符合医疗期的认定条件，则算医疗期；若不符合，则不算。以下从医疗期的定义、认定条件及抑郁发作开病假与医疗期的关系等角度进行详细分析：
医疗期的定义与认定条件
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，医疗期的认定主要基于以下条件：
- 职工患病或非因工负伤：这是医疗期认定的前提条件。职工必须因患病或非因工负伤而停止工作，进行治病休息。
- 停止工作治病休息：职工在患病或非因工负伤后，需要停止工作，进行必要的治疗和休息。这是医疗期认定的关键行为。
- 不得解除劳动合同的时限：医疗期是职工在患病或非因工负伤期间，用人单位不得解除劳动合同的法定时限。这体现了法律对职工权益的保护。
抑郁发作开病假与医疗期的关系
对于没有评级的抑郁发作开了病假的情况，是否算医疗期，需结合以下因素进行判断：
抑郁发作是否构成患病：
- 抑郁发作是一种精神疾病，属于患病的范畴。因此，从患病这一前提条件来看，抑郁发作是符合医疗期认定条件的。
病假是否基于治疗需要：
- 职工因抑郁发作而开具病假，必须是为了进行治疗和休息。如果病假是基于其他非治疗目的（如逃避工作等），则不符合医疗期的认定条件。
- 在实际操作中，通常需要医疗机构出具的诊断证明和病假建议来证明病假的合理性。
医疗期的具体时限：
- 医疗期的具体时限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 对于抑郁发作等精神疾病，医疗期的时限可能因病情严重程度、治疗需要等因素而有所不同。但无论如何，医疗期的认定都需要基于职工的实际患病情况和治疗需要。
特殊情况与建议
未评级的抑郁发作：
- 抑郁发作的评级通常用于评估病情的严重程度和治疗需要。然而，即使抑郁发作未进行评级，只要其符合患病的条件，且病假是基于治疗需要而开具的，仍然有可能被认定为医疗期。
- 在实际操作中，建议职工及时就医并获取医疗机构的诊断证明和病假建议，以证明病假的合理性。
与用人单位的沟通：
- 职工在开具病假后，应及时与用人单位沟通，说明病情和治疗需要，以便用人单位了解情况并作出合理安排。
- 如果用人单位对病假的合理性存在疑问，职工可以提供医疗机构的诊断证明和病假建议等证据来证明自己的权益。
法律途径：
- 如果职工与用人单位在医疗期的认定上存在争议，可以通过法律途径解决。例如，向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结与建议：没有评级的抑郁发作开了病假，是否算医疗期需根据具体情况判断。建议职工在开具病假时及时就医并获取医疗机构的诊断证明和病假建议，以证明病假的合理性。同时，与用人单位保持沟通并了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。