职务兼任是否占职数，这主要取决于具体的组织规定或公司章程，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 组织规定或公司章程的明确性：

   • 如果组织规定或公司章程中明确规定了职务兼任是否占职数，那么应当遵循这些规定。例如，有些组织可能规定，兼任的职务不计入职数，或者在某些特定条件下不计入职数。
   • 相反，如果组织规定或公司章程中没有明确提及职务兼任是否占职数，那么可能需要参考其他相关规定或惯例，或者由组织内部进行决策。

2. 职务兼任的性质和目的：

   • 职务兼任可能是为了临时应对某些特殊情况，如人员短缺、项目需要等。在这种情况下，兼任的职务可能只是暂时的，且不影响原有职数的计算。
   • 如果职务兼任是长期的，且兼任的职务与原有职务在职责、权力等方面有显著重叠或增加，那么这种兼任可能更有可能被视为占职数。

3. 职数的计算方式和标准：

   • 职数的计算方式和标准可能因组织而异。有些组织可能根据岗位设置、人员编制等因素来确定职数，而职务兼任是否占职数则可能取决于这些因素的具体应用。
   • 例如，如果职数是根据岗位数量来计算的，那么兼任的职务可能不会被单独计算为一个职数。但如果职数是根据人员数量或职责范围来计算的，那么兼任的职务则可能被视为占职数。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，组织可能具有一定的灵活性来决定职务兼任是否占职数。这可能取决于组织的文化、管理风格、实际需求等多种因素。
   • 因此，即使组织规定或公司章程中没有明确规定，组织也可能根据实际情况做出决策，并可能通过内部通知、会议决议等方式进行明确。

建议：

• 如果您面临职务兼任是否占职数的问题，首先应当查阅组织规定或公司章程中是否有相关规定。
• 如果没有明确规定，您可以咨询组织内部的人力资源部门或相关负责人，了解他们的看法和决策依据。
• 如果您认为职务兼任占职数的问题对您的权益产生了影响，或者您对此有进一步的疑问和需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。