公职人员兼职兼薪，分管领导是否有责任，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下从几个不同角度来详细说明：

一、分管领导是否知情并同意

1. 若分管领导知情并同意：

   • 在这种情况下，分管领导可能因未履行好监督管理职责而承担一定的管理责任。公职人员兼职兼薪往往违反了公职人员的职业道德和纪律规定，甚至可能触犯法律。分管领导作为管理者，有责任确保下属遵守相关规定，如果明知下属违规却未采取措施制止或纠正，就可能被视为失职。
   • 法律后果：分管领导可能面临内部纪律处分，如警告、记过、降职等，具体取决于违规的严重程度和组织的内部规定。

2. 若分管领导不知情：

   • 如果公职人员兼职兼薪的行为是私下进行的，且分管领导确实不知情，那么分管领导通常不需要承担直接责任。但是，这并不意味着分管领导可以完全免责，因为作为管理者，他们仍有责任建立健全的监督机制，防止类似违规行为的发生。
   • 法律建议：分管领导应加强内部管理，完善监督机制，确保下属的行为符合规定。同时，一旦发现违规行为，应立即采取措施予以纠正，并向上级报告。

二、兼职兼薪行为是否违反法律法规或单位规定

1. 若违反法律法规或单位规定：

   • 公职人员兼职兼薪如果违反了国家法律法规或单位的具体规定，那么不仅公职人员本人要承担法律责任，分管领导也可能因管理不善而承担连带责任。这种连带责任可能表现为行政责任，如被要求整改、受到通报批评等。
   • 法律后果：公职人员可能面临行政处罚、纪律处分甚至刑事处罚，具体取决于违规的性质和严重程度。分管领导则可能因管理失职而受到相应的行政处分。

2. 若未违反法律法规或单位规定：

   • 如果公职人员的兼职兼薪行为并未违反任何法律法规或单位规定，那么分管领导通常不需要承担责任。但是，这种情况相对较少见，因为公职人员通常受到较为严格的职业道德和纪律约束。

三、分管领导是否尽到合理注意义务

• 分管领导作为管理者，有责任对下属的行为进行合理的监督和管理。如果分管领导能够证明自己已经尽到了合理的注意义务，例如定期组织培训、强调纪律要求、建立举报机制等，但仍然未能发现公职人员的违规行为，那么其责任可能会相对减轻。
• 法律建议：分管领导应定期组织下属进行职业道德和纪律培训，强调兼职兼薪的违规性和可能带来的后果。同时，建立有效的举报机制，鼓励下属相互监督，及时发现和纠正违规行为。

总结与建议：

公职人员兼职兼薪，分管领导是否有责任，需根据具体情况来判断。作为分管领导，应加强对下属的管理和监督，确保下属的行为符合法律法规和单位规定。如果发现违规行为，应立即采取措施予以纠正，并向上级报告。同时，分管领导也应注重自我保护，尽到合理的注意义务，避免因管理失职而承担不必要的责任。

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