兼任职务是否算占用2个名额，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从公司或组织内部规定来看：
- 如果公司或组织有明确的规章制度，规定员工不得兼任职务，或者兼任职务需要额外申请并获得批准，那么在这种情况下，兼任职务可能会被视为占用了额外的名额或资源。这通常取决于公司或组织对于人员配置、岗位设置以及职责划分的具体规定。
- 如果公司或组织允许员工兼任职务，并且没有明确的名额限制或额外要求，那么兼任职务通常不会被视为占用了2个名额。员工在兼任职务时，仍然需要履行其本职工作的职责，同时承担兼任职务的额外工作。
从法律角度来看：
- 在劳动法领域，并没有直接规定兼任职务是否算占用2个名额。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。兼任职务本身并不直接涉及这些法律问题，除非兼任职务导致了劳动合同的变更或解除等法律后果。
- 如果兼任职务涉及到的是不同用人单位之间的劳动关系，那么就需要考虑是否违反了竞业限制、保密义务等法律规定。但这种情况下的“名额”问题，更多是指在不同用人单位之间的就业限制，而不是单一用人单位内部的职务兼任。
从实际操作和管理的角度来看：
- 在实际操作中，兼任职务可能会带来一些管理上的挑战，如工作时间的分配、工作任务的协调、绩效评估的公正性等。这些问题需要用人单位和员工之间进行充分的沟通和协商，以确保兼任职务不会影响到本职工作的正常进行。
- 如果兼任职务导致了工作效率的下降或工作质量的降低，那么用人单位可能会考虑调整员工的职务安排或采取其他管理措施。但这并不意味着兼任职务本身就占用了2个名额，而是需要根据具体情况进行评估和决策。
建议：
- 如果你正在考虑兼任职务，或者已经兼任职务但遇到了相关问题，建议你首先查阅公司或组织的规章制度，了解兼任职务的具体要求和限制。
- 同时，你也可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确兼任职务的职责和期望，以确保你的工作能够顺利进行。
- 如果兼任职务涉及到了法律问题，如竞业限制、保密义务等，建议你咨询专业的法律人士，以确保你的行为符合法律规定。
总结来说，兼任职务是否算占用2个名额并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行评估和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。