兼职委员一般不算作职数，但具体是否计入职数需结合实际情况和相关规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、职数的基本概念
职数通常指的是机构编制中规定的领导职务和非领导职务的数额，它反映了机构的人员配置和领导层级。在公务员或事业单位管理中，职数的设定是为了规范人员编制，确保机构的高效运行。
二、兼职委员的性质
兼职委员通常指的是在某一机构或组织中担任非专职职务的人员，他们可能同时在其他单位或岗位工作，只是在特定情况下或特定任务中参与该机构的工作。兼职委员的职务性质决定了他们并不完全属于该机构的编制内人员，也不一定享受该机构的全部福利待遇。
三、兼职委员是否计入职数的分析
从编制管理的角度看：
- 如果兼职委员并不占用该机构的编制名额，也不享受该机构的领导职务待遇，那么他们通常不会被计入职数。
- 相反，如果兼职委员虽然是非专职，但他们的职务被明确为领导职务，且占用了一定的编制名额，那么他们可能会被计入职数。不过，这种情况在现实中较为少见，因为兼职委员的设立往往是为了补充专业力量或扩大参与范围，而非增加领导层级。
从具体规定和政策的角度看：
- 不同地区、不同部门对于兼职委员是否计入职数的规定可能存在差异。有些地方或部门可能明确规定兼职委员不计入职数，而有些则可能根据具体情况进行灵活处理。
- 因此，要准确判断兼职委员是否计入职数，需要查阅相关的编制管理规定、政策文件或咨询相关部门。
四、建议与注意事项
查阅相关规定：
- 在确定兼职委员是否计入职数时，首先应查阅相关的编制管理规定、政策文件或机构章程，以了解具体的规定和要求。
咨询相关部门：
- 如果对相关规定存在疑问或不确定如何应用，可以咨询编制管理部门、人力资源部门或相关领导，以获取准确的解答和指导。
注意实际情况：
- 在实际操作中，除了考虑规定和政策外，还需要结合实际情况进行判断。例如，如果兼职委员的职务性质、工作内容和待遇等与专职委员相似，那么他们可能会被视为职数的一部分。
如果您在劳动工伤（工资福利）领域有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。