外企公司效益不好，并不直接决定其是否会给员工转正，转正与否主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 外企公司通常会有明确的规章制度和劳动合同，其中会规定员工的试用期、转正条件、考核标准等。如果公司效益不好，但规章制度和劳动合同中并未规定效益不好可以作为不转正的理由，那么公司应当按照约定为员工办理转正手续。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中明确规定了效益不好时公司有权不转正或延长试用期等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些条款作出不转正的决定。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度会倾向于保护员工的权益。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，并不得随意解除劳动合同。
- 如果试用期满，且劳动者符合转正条件（如通过考核、完成工作任务等），用人单位应当及时为劳动者办理转正手续，并签订正式的劳动合同。如果用人单位无正当理由拒绝转正，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
公司效益不好对转正的间接影响：
- 虽然公司效益不好并不直接决定是否转正，但它可能间接影响公司的决策。例如，如果公司面临严重的经济困难，可能会采取裁员、降薪等措施来降低成本。在这种情况下，公司可能会更加严格地审核员工的转正申请，或者延迟转正时间以观察员工的表现和公司的经济状况。
- 然而，这种间接影响并不构成公司不转正的合法理由。如果公司无正当理由拒绝转正，劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，如果担心公司效益不好会影响自己的转正，可以仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解转正的条件和流程。同时，积极表现自己，完成工作任务，通过考核，以增加转正的机会。
- 如果公司无正当理由拒绝转正，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并给出解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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