单位效益不好通常不会影响实习生的转正。转正的决定取决于多个因素，包括实习生的表现、用人单位的招聘计划、岗位需求等，而不是单纯基于单位的效益状况。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 实习与转正的关系

1. 实习目的与转正条件：实习是用人单位与实习生相互了解、协商选择的过程。转正通常取决于实习生在实习期间的表现是否符合用人单位的岗位要求，以及双方是否有继续合作的意愿。

2. 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，实习生的权益受到一定保护，但具体转正规定更多依赖于实习协议或用人单位的内部规章制度。

二. 单位效益对实习生的影响

1. 经济裁员与实习生：即使单位效益不好，进行经济性裁员时，通常也不会直接涉及到实习生。因为实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动合同关系，所以经济性裁员的相关规定并不适用于实习生。

2. 其他潜在影响：单位效益不好可能导致实习生的培训机会减少、项目参与度降低等，但这些因素并不直接决定实习生是否能转正。

三. 实习生的应对策略

1. 提升个人表现：无论单位效益如何，实习生都应努力提升自己的专业能力和工作态度，以增加转正的机会。

2. 了解转正标准：实习生应主动了解用人单位的转正标准和流程，以便有针对性地准备和争取。

3. 保持积极沟通：与用人单位保持积极沟通，了解岗位需求和招聘计划，有助于实习生更好地规划自己的职业发展。

我的观点是，单位效益不好对实习生的转正影响有限。实习生应关注自身能力的提升和与用人单位的沟通，以增加转正的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。