劝退通知书上写明公司决定与您解除劳动合同，这通常意味着公司基于某些原因，单方面作出了与您终止劳动关系的决定。以下从多个角度对此进行详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
   • 在劝退通知书上明确写明解除劳动合同，可能是公司认为已满足法定解除条件，并希望通过书面形式正式通知员工，以避免后续纠纷。

2. 劝退与解除劳动合同的关系：

   • 劝退通常是一种较为温和的解除劳动关系的方式，公司可能通过协商、沟通等方式，希望员工主动提出离职，以减少公司的法律风险和经济成本。然而，若劝退未果，公司可能会选择直接解除劳动合同。
   • 劝退通知书上写明解除劳动合同，可能是公司在劝退过程中，发现无法与员工达成一致，因此决定直接依据法律规定或公司规章制度解除劳动合同。

3. 员工应对策略：

   • 核实解除理由：员工应仔细审查劝退通知书上的解除理由，确认公司是否提供了充分的证据支持其解除行为。若认为公司解除行为违法或不合理，员工有权提出异议。
   • 收集证据：员工应收集与解除劳动合同相关的证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等，以备后续维权之需。
   • 咨询专业律师：员工可咨询专业律师，了解自身权益和可能的维权途径。律师可根据具体情况，为员工提供法律建议和指导。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司解除劳动合同的行为合法，员工需接受解除事实，并按照公司规定办理离职手续。
   • 若公司解除劳动合同的行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿金等。具体赔偿金额和计算方式需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和实际情况进行确定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：面对劝退通知书上写明公司决定解除劳动合同的情况，员工应保持冷静，仔细审查解除理由和证据，并咨询专业律师以了解自身权益和可能的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。