公司选择出具劝退通知书而非辞退通知书，主要基于法律风险规避、协商空间保留以及员工关系维护等多方面的考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律风险规避：

   • 辞退通知书：通常意味着公司单方面解除劳动合同，这需要公司有充分的法律依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司无法提供充分证据支持其辞退决定，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金等。
   • 劝退通知书：则更多体现为公司与员工之间的协商过程，公司通过劝导、建议等方式，希望员工主动提出离职。这种方式相对柔和，不易直接引发法律纠纷，因为员工主动离职通常不涉及公司支付赔偿金的问题。

2. 协商空间保留：

   • 辞退通知书：一旦发出，往往意味着公司已经做出了最终决定，留给双方的协商空间相对较小。
   • 劝退通知书：则为公司和员工之间保留了更多的协商余地。公司可以通过劝退通知书表达其意愿，同时听取员工的反馈和意见，寻求双方都能接受的解决方案，如协商解除劳动合同、支付一定的经济补偿等。

3. 员工关系维护：

   • 辞退通知书：可能给员工带来较大的心理压力和负面情绪，影响员工对公司的看法和评价，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
   • 劝退通知书：则相对更为温和，体现了公司对员工的尊重和关怀。通过劝导和建议的方式，公司可以尽量减少对员工的负面影响，维护良好的员工关系。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 辞退通知书：在发出后，公司通常需要按照法定程序办理离职手续，如支付工资、经济补偿、办理社保转移等。若员工对辞退决定有异议，可能引发一系列的法律程序。
   • 劝退通知书：则为公司提供了更多的灵活性。在员工接受劝退建议后，双方可以协商确定离职的具体时间和条件，如是否支付经济补偿、如何办理离职手续等。这种方式有助于减少法律纠纷和行政成本。

法律建议：

• 对于公司而言，在选择出具劝退通知书还是辞退通知书时，应充分考虑自身的法律风险、协商空间以及员工关系维护等因素。若公司希望避免法律纠纷和负面影响，且员工情况符合劝退条件，那么出具劝退通知书可能是一个更为合适的选择。
• 对于员工而言，在收到劝退通知书或辞退通知书时，应仔细阅读通知书内容，了解公司的意图和自己的权益。若对通知书内容有异议或不清楚的地方，应及时与公司沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法解除劳动合同（如发出辞退通知书但无法提供充分证据），员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若员工接受劝退建议并主动离职，则通常不涉及公司支付赔偿金的问题，但双方应就离职的具体条件和手续进行协商并达成一致。

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