公司不肯给辞退通知书，员工应依法维权，以下是从多个角度给出的全面分析与建议：

1. 公司不肯给辞退通知书的可能原因

   • 规避法律责任：公司可能希望通过不给出具辞退通知书来规避支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 内部管理混乱：部分公司可能因内部管理不善，导致辞退流程不规范，未能及时出具辞退通知书。
   • 故意拖延或刁难：在极少数情况下，公司可能出于对员工的不满或报复心理，故意拖延或拒绝出具辞退通知书。

2. 公司不肯给辞退通知书的法律后果

   • 违反法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。公司不肯给辞退通知书，即违反了这一法定义务。
   • 承担法律责任：若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条。

3. 员工应如何应对公司不肯给辞退通知书的情况

   • 与公司沟通协商：
     • 直接面谈：主动与上级领导或人力资源部门负责人面谈，询问不给出具辞退通知书的原因，并要求按规定出具。面谈时，可合法录音以保留证据（需确保录音行为的合法性）。
     • 书面致函：若面谈无果，可通过电子邮件、挂号信或快递等方式，向公司正式书面表达要求出具辞退通知书的诉求，并保留发送凭证。
   • 积极收集证据：
     • 书面材料：包括聊天记录、电子邮件、工作交接记录等，这些可能包含关于辞退的关键信息。
     • 录音录像：在不违反法律法规和道德规范的前提下，记录公司内部关于辞退事宜的讨论。
     • 同事证言：请知情的同事出具书面证言，但需注意沟通方式，以免给同事带来不必要的压力。
   • 寻求外部帮助：
     • 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同及初步证据，前往当地劳动监察大队投诉，要求其对公司进行监督并责令改正。
     • 申请劳动仲裁：若公司仍未提供辞退通知书或存在违法辞退行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细阐述案件事实、诉求及相关证据。
     • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

4. 注意事项

   • 保持冷静理性：在整个过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为，通过合法、合理的途径维权。
   • 证据至关重要：所有收集到的证据都应妥善保存，这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。
   • 了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，面对公司不肯给辞退通知书的情况，员工应依法行事，通过与公司沟通、积极收集证据、寻求外部帮助等步骤来维护自己的合法权益。若你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律支持。