丈母娘去世一般不属于法定丧假范围，但具体是否给予丧假及丧假的天数、待遇，需结合地方政策及用人单位的规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定丧假范围与规定
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，法定丧假主要适用于劳动者直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡的情况。在这些情况下，劳动者可享有一至三天的丧假，具体天数由本单位行政领导根据实际情况批准。丈母娘并不属于法律规定的直系亲属范畴，因此，从法律层面而言，女婿在丈母娘去世时并不享有法定的带薪丧假。
非直系亲属的处理：法律并未明确规定非直系亲属（如岳父母、公婆等）死亡时必须给予丧假。这意味着，在大多数情况下，丈母娘去世并不直接触发法定丧假的适用。
二、地方政策与用人单位规章制度的影响
地方政策差异：不同地区可能会出台针对丧假的具体政策，这些政策可能会扩大丧假的适用范围，将某些非直系亲属（如岳父母）纳入其中。因此，员工应关注所在地区的相关政策规定，以了解是否有可能享受额外的丧假待遇。
用人单位规章制度：许多用人单位出于人文关怀和实际情况考虑，会在其内部规章制度中对丧假的范围和天数进行具体规定。如果单位明确将岳父母纳入丧假适用范围，那么员工的丈母娘去世时，员工就可以按照规定申请丧假。即使单位没有明确规定，也可能从人性化管理的角度出发，酌情考虑给予员工一定的假期，如事假或年假等，以便员工能够处理家庭事务。
三、特殊情况下的处理建议
查阅单位规章制度：首先，建议您仔细查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解单位对于此类情况的具体规定。这有助于您明确自己的权益和可能的假期安排。
与公司人力资源部门沟通：如果规章制度中没有明确说明，或者您对规定有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供最准确的信息和指导，帮助您了解是否有可能享受丧假或其他形式的假期。
了解人道主义关怀假：即便没有明确的丧假规定，许多公司出于人道主义考虑，也可能为员工提供一定的关怀假或特别休假来处理家庭紧急事务。您可以主动提出请求，并与公司协商确定具体的假期安排。
考虑使用其他假期：如果无法享受丧假，您还可以考虑使用年假、事假等其他形式的假期来处理丈母娘去世的相关事宜。在申请这些假期时，建议您提前与单位沟通并说明情况，以便单位能够给予理解和支持。
总结来说，虽然丈母娘去世并不属于法定丧假的范围，但您仍有可能通过单位的自主规定或与公司协商获得一定的假期支持。在处理此类问题时，建议您积极与单位沟通，并依据单位规定和政策来合理安排假期。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。