结论：二建合同到期不想续签，你可以按照以下步骤处理，同时需注意相关法律风险和权益保障。

1. 明确合同条款与法律规定
   首先，仔细审查你与用人单位签订的二级建造师聘用合同中关于“合同期限”“续签条件”“终止程序”等条款。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在合同到期时享有不续签的自由，无需附加理由，但需注意：

   • 若合同中约定了“自动续签”条款（如未提前通知则视为续签），需在到期前按约定时间（通常为30日）书面告知用人单位不续签，避免被认定为默认续签；
     
   • 若合同无特殊约定，到期自然终止，你无需承担违约责任，但建议以书面形式（如邮件、短信）确认终止意向，保留证据。

2. 办理工作交接与证书归还
   合同终止后，你需配合用人单位完成工作交接，包括移交项目资料、解除建造师注册系统中的聘用关系等。特别注意：

   • 若你的二级建造师证书注册在该公司，需督促对方及时办理“注销注册”或“变更注册”手续，避免证书被违规使用（如挂靠项目）；
     
   • 根据《注册建造师管理规定》，用人单位应在合同终止后30日内办理注销手续，逾期可向当地住建部门投诉或通过法律途径解决。

3. 结算工资与经济补偿

   • 工资结算：用人单位需一次性结清到期前的所有工资、奖金及福利待遇，不得克扣；
     
   • 经济补偿：若合同到期是因用人单位原因（如未提供劳动条件、降低待遇等）导致你不续签，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 特殊情形：若你主动提出不续签且无用人单位过错，则无经济补偿，但需确认合同中是否约定了“到期补偿”条款（如有，按约定执行）。

4. 防范潜在风险

   • 竞业限制：若合同中约定了竞业限制条款（如离职后2年内不得在同行企业任职），需评估是否接受限制及补偿标准。若未约定补偿或补偿过低，可主张该条款无效；
     
   • 保密义务：即使合同未明确约定，你仍需对知悉的商业秘密（如项目图纸、客户信息）承担保密责任，否则可能承担侵权责任；
     
   • 社保与档案：确认用人单位已为你办理社保减员手续，并协助转移档案或开具离职证明，避免影响后续就业或社保缴纳。

行动建议：

• 立即整理合同、工资条、工作记录等证据，以备维权使用；
  
• 与用人单位友好沟通，明确终止意向并书面确认交接事项；
  
• 若遇纠纷（如证书扣押、工资拖欠），可先向当地劳动监察大队投诉，或直接向我咨询具体维权方案。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同具体条款、纠纷现状），可直接告知我，我会为你提供针对性解答。