员工在生病请病假期间的工资计算与发放，是一个涉及国家法律法规、地方性政策以及企业具体规定的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、基础法律依据

首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动法》是保障职工权益的基本法律，它明确了用人单位在职工病假期间应当支付工资的基本原则，为职工提供了法律上的保护。

二、具体规定

1. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）

   • 该文件明确规定了病假工资或疾病救济费的支付下限，即不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 同时，它也赋予了企业一定的自主权，允许企业在不低于这个下限的基础上，根据自身的实际情况确定具体的支付标准。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）

   • 这个规定确定了医疗期的定义和长度，根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 它还强调了企业在职工患病或非因工负伤医疗期内应支付病假工资或疾病救济费的责任，并指出具体标准由企业制定，但不能低于法定下限。

三、地方性法规与政策

由于各地的经济发展水平和社会保险制度存在差异，因此地方会制定具体的病假工资计算办法和支付标准。例如：

• 上海：根据连续工龄的不同，规定了具体的病假工资比例，从60%至100%不等。
• 深圳：依据《深圳市员工工资支付条例》，规定用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的60%，但同样不得低于最低工资标准的80%。

这些地方性规定更加贴合当地的实际情况，为当地的企业和职工提供了更具操作性的指引。

四、实际操作中的工资计算与发放

1. 短期病假（医疗期内停工治疗6个月以内）：

   • 一般来说，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；满10年不满20年的，按80%发放；满20年不满30年的，按90%发放；满30年及以上的，按95%发放。但具体比例还需以当地规定为准。

2. 长期病假（医疗期内停工治疗6个月以上）：

   • 通常，连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放；满10年不满20年的，按65%发放；满20年及以上的，按70%发放。同样，具体比例需以当地规定为准。

3. 工资发放的下限与上限：

   • 无论何地，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 一般来说，病假工资的上限不超过员工正常工作时间的工资。但特殊荣誉员工（如全国劳动模范等）在病假期间，工资照发。

4. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的约定，那么应按照约定执行，但不得低于法定标准。
   • 如果没有约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或者统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于最低工资标准。

五、企业的法律责任

企业不得随意以员工请病假为由解除劳动合同。如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

六、建议

• 职工在请病假前，应查阅所在地区的相关法律法规和政策文件，了解具体的病假工资计算方式和支付标准。
• 如果对病假工资计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在生病请病假期间的工资计算与发放是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑国家法律法规、地方性政策以及企业具体规定。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。