结论：超长假期连休13天是否有工资，主要取决于假期的性质以及您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、法定假期
如果这13天假期中包含了法定节假日（如春节、国庆节等），那么根据《劳动法》的规定，法定节假日是带薪的，即您在这几天的工资应当正常发放，不受假期长短的影响。
二、带薪年休假
如果这13天假期是您根据工作年限和公司规定享受的带薪年休假，那么这13天也是有工资的。带薪年休假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。
三、事假或无薪假
如果这13天假期是您向公司申请的事假或无薪假，并且公司已经批准，那么这13天通常是没有工资的。因为事假或无薪假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，用人单位在此期间不支付工资是合理的。
四、公司规章制度或劳动合同的特别规定
除了上述法定和常规情况外，还需要考虑您所在公司的规章制度或劳动合同中是否有特别规定。有些公司可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，对长假期间的工资支付做出特别安排。例如，有些公司可能会规定长假期间只支付基本工资，或者按照一定比例支付工资等。
法律建议
查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对假期工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：如果您对假期工资支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和合理的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、请假申请单、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结：超长假期连休13天是否有工资，取决于假期的性质以及您与用人单位之间的具体规定。在遇到相关问题时，建议您先查看劳动合同和公司规章制度，与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询劳动纠纷相关的问题。