连休8天的长假期间，劳动者是有权获得工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位应当按照正常出勤标准向劳动者发放工资。这意味着，在连休8天的长假中，如果包含了法定节假日（如国庆假期中的某些天数），那么这些天数劳动者即使未工作，也有权获得工资。

2. 调休与加班工资：

   • 如果长假中的部分天数是通过调休而来的，即这些天数原本是工作日但被调整为休息日，那么在这些天数里劳动者同样有权获得工资，因为这是他们应得的休息时间。
   • 如果用人单位在长假期间安排劳动者加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准的300%支付加班工资。

3. 综合计算工时与不定时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，他们的工时是以周、月、季、年等为周期综合计算的。在长假期间，如果他们的总工作时间没有超过法定标准工作时间，那么他们仍然有权获得正常的工资。
   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于他们的工作时间无法按标准工作时间衡量，因此长假期间的工资支付可能会根据他们与用人单位的具体约定来确定。但无论如何，他们都不应被剥夺在长假期间获得工资的权利。

综上所述，连休8天的长假期间，劳动者是有权获得工资的。这是他们应得的休息时间，也是用人单位应当履行的法律义务。如果用人单位拒绝支付长假期间的工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。