建立工会时，公司一般需要与公司的管理层（如人力资源部门负责人或公司指定的工会筹备组负责人）进行对接，同时也可能涉及与上级工会组织的沟通与协调。以下从不同角度详细分析：

1. 公司内部对接对象：

   • 人力资源部门负责人：在大多数公司中，人力资源部门是负责员工关系、福利、培训以及组织建设等事务的核心部门。因此，当公司考虑建立工会时，人力资源部门负责人通常是首要的对接人。他们负责了解工会的建立流程、相关法律法规，并协调公司内部资源以支持工会的成立。
   • 公司指定的工会筹备组负责人：有些公司可能会专门成立一个工会筹备组来负责工会的建立工作。这个筹备组可能由公司内部的员工代表、管理层代表以及可能的外部顾问组成。在这种情况下，公司指定的工会筹备组负责人就是与工会建立相关事宜的主要对接人。

2. 外部对接对象：

   • 上级工会组织：在建立工会的过程中，公司通常需要与上级工会组织（如地区工会、行业工会等）进行沟通与协调。上级工会组织可以提供关于工会建立、运作以及法律法规方面的指导和支持。因此，公司可能需要指定一名代表（如人力资源部门负责人或工会筹备组负责人）与上级工会组织进行对接。

3. 法律与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。在建立工会的过程中，公司需要遵循一定的法律程序，包括向上级工会组织报告、召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会等。因此，公司需要与相关法律机构或部门（如劳动行政部门）保持沟通，以确保工会建立的合法性和合规性。不过，这一层面的沟通更多是通过正式文件或报告的形式进行，不一定需要直接的面对面对接。

建议：

• 在建立工会的过程中，公司应明确对接人，并确保其了解工会的建立流程、相关法律法规以及公司内部的决策程序。
• 公司应积极与上级工会组织沟通，寻求指导和支持，以确保工会建立的顺利进行。
• 如果公司在建立工会的过程中遇到法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。