公司申请成立工会，一般由公司的职工负责筹备和办理相关事宜，但具体推动和指导工作通常由上级工会组织或公司管理层协助进行。以下从不同角度为你详细分析：

从工会成立流程角度

1. 职工筹备与申请：根据《中华人民共和国工会法》等相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。通常是由公司职工中的积极分子或者有意愿推动工会成立的职工，自发组织起来，进行筹备工作，比如收集职工意见、起草工会章程草案等，然后向上一级工会提出建会申请。例如，某公司有较多职工希望成立工会来维护自身权益，几位热心职工就站出来，开始收集大家对于工会职能、活动等方面的想法，并撰写相关申请材料。
2. 上级工会指导：上一级工会在接到建会申请后，会给予指导和帮助。包括指导筹备组如何开展工作、如何选举工会代表、如何制定工会章程等。上级工会会派专人到公司，与筹备组人员沟通，解答他们在成立工会过程中遇到的问题。
3. 公司管理层配合：公司管理层虽然不是直接办理工会申请的主体，但需要为工会成立提供必要的条件和支持。比如提供办公场所、活动经费等，同时配合工会筹备组完成相关的选举、登记等工作。例如，公司为工会筹备组提供了一间会议室作为临时办公地点，并在公司公告栏张贴工会成立的相关通知。

从责任主体角度

1. 职工是核心主体：职工是工会的会员主体，工会的成立主要是为了维护职工的合法权益，所以职工在工会申请成立过程中起着关键作用。他们需要积极参与筹备工作，表达自己的诉求和意愿，确保工会能够真正代表职工的利益。
2. 上级工会承担指导责任：上级工会有责任和义务指导下级工会的成立工作，确保工会成立的程序合法、组织健全。上级工会要保证工会能够按照相关法律法规和章程开展活动，发挥应有的作用。
3. 公司管理层有协助义务：公司管理层应当认识到工会成立对于公司发展的积极意义，积极协助工会筹备组完成各项工作。这有助于构建和谐的劳动关系，促进公司的稳定发展。

特殊情况

如果公司规模较小，职工对于工会成立流程不太熟悉，也可以由公司管理层主动与上级工会联系，在上级工会的指导下，共同推动工会的成立工作。但无论如何，职工的意愿和参与都是工会成立的关键因素。

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