您好，关于休假假期中的年休假（工休假）天数，这主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：

一、年休假天数的一般规定

1. 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您享有5天的年休假。
2. 若您累计工作已满10年但不满20年，则年休假天数为10天。
3. 对于累计工作已满20年的职工，年休假天数则为15天。

二、年休假天数的计算依据

年休假天数的计算是基于您在同一或不同用人单位的累计工作时间，以及依法视同的工作期间。这里需要明确的是，国家法定休假日和休息日（如周末、春节、国庆节等）并不计入年休假的假期之内，两者是相互独立的。

三、不享受年休假的特殊情形

当然，也存在一些特殊情况，您可能无法享受当年的年休假，这些情况包括：

1. 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
2. 您请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资。
3. 根据您的工作年限，请病假累计超过一定月数（如工作满1年不满10年请病假累计超过2个月等）。

四、年休假的安排与补偿

单位会根据生产、工作的具体情况，并充分考虑您的意愿，来统筹安排您的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。如果因单位原因确实无法安排您休年休假的，单位会按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

五、新入职与离职员工的年休假折算

对于新入职或即将离职的员工，年休假天数会根据您在本单位的实际工作时间进行折算确定，以确保您能够享受到应有的休假权益。

综上所述，年休假天数的确定与您的累计工作时间紧密相关，同时也受到一些特殊情况和单位安排的影响。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的休假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。