孕期假期的规定在中国是较为详细且涉及多个方面的，以下是对相关假期的全面梳理：

1. 产假：

   • 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。其中，产前可以休假15天。
   • 特殊情况增加产假：难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 地方奖励假：不同地区可能还有额外的奖励产假政策。例如，广东省就有80天的奖励假。因此，具体产假天数需结合所在地区的具体政策来确定。

2. 产前检查假：

   • 女职工在孕期内有权定期进行产前检查，且所需时间应计入劳动时间。这意味着，在进行产检时，用人单位应按照正常出勤对待，不得扣减工资。

3. 产前假：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。产前假的具体待遇（如工资发放标准）可能因地区和公司政策而异，部分地方法规可能规定必须给予此类假期，且单位应批准其休假，工资通常按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。但全国并无统一规定，具体操作时需参照当地政策法规。

4. 保胎假：

   • 如医生开具证明，女职工可请保胎假，并按病假待遇发放工资。保胎假的长度和是否需要医生证明均依据具体公司政策和当地法规而定。

5. 哺乳假（虽非孕期，但为相关假期，一并说明）：

   • 女职工生育后，在哺乳期内享有特定的哺乳时间。具体来说，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 如女职工有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假六个半月。哺乳假期间的工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间则按七成发。但同样需要参考当地的具体政策法规。

总结与建议： 孕期假期的规定确实复杂多变，涉及国家法律法规、地方政策条例以及公司内部规定。因此，建议孕妇在请假前务必了解清楚自己所在地的相关规定，并与公司人事部门进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到妥善保障。同时，公司也应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在执行过程中不侵犯女职工的合法权益。

额外提醒： 由于不同地区的具体政策可能有所不同，且公司内部规定也可能存在差异，因此在实际操作中，建议孕妇和公司都咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。