国假上班不给加班费，单位确实可能面临处罚。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未按照这一规定支付加班费，就构成了违法行为。劳动行政部门有权对此进行查处，并责令单位限期支付加班费。如果单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体处罚措施角度
责令支付加班费：劳动行政部门在发现单位未支付法定节假日加班费后，会首先责令单位限期支付。这是最直接的处罚措施，旨在确保劳动者能够获得应得的报酬。
加付赔偿金：如果单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍然逾期不支付加班费，那么劳动行政部门可以进一步责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在加大对违法单位的惩罚力度，保护劳动者的合法权益。
其他可能的处罚：除了上述两种处罚措施外，劳动行政部门还可以根据具体情况对违法单位进行警告、罚款等行政处罚。这些处罚措施旨在维护劳动市场的秩序，保障劳动者的合法权益。
劳动者维权角度
如果劳动者发现单位在法定节假日未支付加班费，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位支付应得的加班费。如果单位同意支付，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门处理后，单位仍然不支付加班费，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：国假上班不给加班费是违法行为，单位可能面临责令支付加班费、加付赔偿金等处罚措施。作为劳动者，如果发现单位存在这种违法行为，应该及时采取措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。