是的，劳动法规定试用期工资和转正后的工资不同时，需要在合同上注明。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬，这包括试用期工资和转正后工资。同时，该法第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定都强调了劳动合同中必须明确约定劳动报酬，包括试用期和转正后的工资。

二、重要性分析

1. 保障劳动者权益：

   • 明确约定试用期和转正后的工资，可以避免用人单位在试用期满后随意降低或克扣劳动者的工资，从而保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，就能清楚了解自己的工资待遇，有助于维护自身的经济利益。

2. 规范用人单位行为：

   • 将试用期和转正后的工资写入劳动合同，可以促使用人单位在招聘和用工过程中更加规范，避免因为工资问题引发的劳动争议。
   • 这也有助于提升用人单位的信誉度和形象，吸引更多优秀人才加入。

3. 促进劳动关系和谐稳定：

   • 明确的工资约定可以减少因工资问题产生的误解和纠纷，有助于建立和谐的劳动关系。
   • 当双方对工资待遇有清晰的预期时，更容易形成共识，减少不必要的矛盾和冲突。

三、未明确约定的风险

如果劳动合同中没有明确约定试用期和转正后的工资，可能会带来以下风险：

1. 引发劳动争议：

   • 当试用期满后，如果用人单位与劳动者就转正工资无法达成一致意见，容易引发劳动争议，甚至可能导致劳动仲裁或诉讼。

2. 损害劳动者利益：

   • 在没有明确约定的情况下，用人单位可能会利用优势地位压低劳动者的转正工资，从而损害劳动者的经济利益。

四、实际操作建议

1. 在劳动合同中明确约定：

   • 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在合同中明确约定试用期工资和转正后工资的具体数额、支付方式及支付时间等关键信息。
   • 例如，可以约定：“试用期工资为每月XX元，转正后工资为每月XX元，于每月XX日以银行转账方式支付。”

2. 保留相关证据：

   • 除了劳动合同外，用人单位还应妥善保管与工资相关的其他证据材料，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 劳动者也应保留好自己的工资条、银行转账记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

五、示例说明

假设某劳动者与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，试用期工资为每月4000元，转正后工资为每月5000元。这样的约定就是明确且合法的，既符合劳动法的规定，也保障了劳动者的权益。如果合同中没有这样的明确约定，就可能会引发后续的争议和纠纷。

综上所述，劳动法规定试用期工资和转正后的工资不同时，需要在合同上注明。这是保障劳动者权益、规范用人单位行为、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。如果你在签订劳动合同时遇到相关问题，可以直接向我咨询。