核心结论：公司被老板转让给新股东后，原岗位人员的维权方式需根据具体情况选择，主要包括以下几种途径：

1. 确认股权转让对劳动合同的影响
   根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，若新股东未改变公司主体资格（如未注销原公司、未成立新公司替代），原劳动合同继续有效，员工无需重新签订合同，新股东需承接原劳动合同的权利义务。
   维权建议：若新股东以“公司易主”为由单方面变更劳动合同（如降薪、调岗、裁员），员工可拒绝并要求继续履行原合同；若新股东拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）。

2. 警惕“假转让，真逃债”情形
   若原老板通过股权转让转移资产，导致公司无力支付工资、社保或经济补偿，可能涉嫌恶意逃避债务。此时需分情况处理：

   • 若公司仍存续：员工可同时起诉公司和原股东，要求支付欠薪及补偿（需证明原股东存在抽逃出资、未履行出资义务等行为，依据《公司法》第二十条追究其连带责任）。
     
   • 若公司已注销或破产：员工需在破产程序中申报债权，并关注原股东是否未足额出资或存在其他违法行为，可向破产管理人提供线索，要求追回财产用于清偿债务。

3. 关注股权转让协议中的员工安置条款
   若股权转让协议中明确约定了员工安置方案（如补偿标准、离职条件），该条款对员工具有约束力。但需注意：

   • 协议需经员工同意：若新股东单方面制定安置方案（如强制裁员），员工可拒绝并要求按原合同履行；
     
   • 补偿需合法：若协议约定经济补偿低于法定标准（如工作年限补偿、代通知金等），员工可主张按《劳动合同法》规定补足差额。

4. 集体维权策略
   若涉及多名员工权益受损，可联合向劳动仲裁委提起集体仲裁，或向工会、劳动监察部门求助，通过行政干预推动问题解决。集体维权能增强谈判筹码，降低个体维权成本。

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、工资条、股权转让公告、新股东通知等），证明劳动关系及权益受损事实；
  
• 第二步：与新股东协商，明确要求继续履行合同或依法补偿；
  
• 第三步：若协商无果，在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失胜诉权）；
  
• 第四步：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  

如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。