若未进行停工留薪期认定，但被确诊为职业病，依然可以依法获得赔偿，赔偿项目及方式如下：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，职业病患者的医疗费用（包括诊疗费、药品费、住院费等）应由工伤保险基金支付。即使未认定停工留薪期，只要被确诊为职业病，医疗费用仍可报销。需保留好医疗发票、诊断证明等材料，向社保部门或用人单位申请支付。

2. 停工留薪期工资：若未提前认定停工留薪期，但因职业病需要暂停工作接受治疗，仍可主张停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。若未提前确认，可事后申请鉴定，补发工资。工资标准为职工原工资福利待遇，由用人单位按月支付。

3. 伤残补助金：若职业病导致伤残，可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获得一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条，伤残等级分为一至十级，补助金标准为7至27个月的本人工资。即使未认定停工留薪期，伤残补助金仍可独立主张。

4. 其他赔偿：若职业病导致后续治疗、辅助器具配置等需求，相关费用也可由工伤保险基金或用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。

操作建议：

• 第一步：确诊职业病：确保已由职业病诊断机构出具正式诊断证明，这是后续所有赔偿的基础。
• 第二步：申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，明确职业病与工作的因果关系。
• 第三步：申请劳动能力鉴定：若需主张伤残补助金或确认停工留薪期，需通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
• 第四步：协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

注意事项：职业病赔偿涉及多个环节，需严格按流程操作。若用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。