针对您提出的“生病了被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关法律依据：
一、医疗期内被开除的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位是不得解除劳动合同的。如果公司违反了这一规定，即属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
医疗补助金：
- 除了赔偿金外，部分地区还规定，用人单位在违法解除劳动合同时，还需支付医疗补助金。具体标准因地区而异，但一般为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。
二、医疗期满后被开除的赔偿
不能从事原工作与新工作的情况：
- 如果您的医疗期已经结束，但因病情无法继续从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，那么公司可以在提前三十日书面通知您，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿金，而不是赔偿金。
患重病或绝症的特殊情况：
- 如果您患的是重病或绝症，那么医疗补助费应适当增加。具体来说，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
三、维权建议与注意事项
收集证据：
- 为了维护自己的权益，您应收集劳动合同、工资条、病假证明、医院诊断书、辞退通知等相关证据，以证明您的病情、工作年限以及公司的辞退行为。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、医疗补助金等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
确认医疗期与了解地区政策：
- 您应确认自己是否处于法定医疗期内，并了解当地的相关法律法规和政策文件，因为各地的具体政策和标准可能有所不同。
综上所述，员工在生病期间被公司开除，其赔偿权益需根据具体情况来确定。为了维护自己的合法权益，建议您充分了解相关法律规定，及时收集证据，并通过合法途径进行维权。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业律师或法律援助机构以获得更专业的帮助。