因职业病被开除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可主张工伤保险待遇。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条，劳动者因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可主张：

• 赔偿金标准：按经济补偿标准的2倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 计算示例：若劳动者工作5年，月工资1万元，则赔偿金为10万元（5年×1万×2）。

2. 工伤保险待遇

职业病属于工伤范畴，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括：

• 医疗费用：治疗职业病的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
• 伤残津贴：若被鉴定为一至四级伤残，按月支付伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%）。

3. 维权步骤

1. 确认职业病诊断：向职业病诊断机构申请诊断，并取得《职业病诊断证明书》。
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请（需在诊断后1年内提出）。
3. 劳动能力鉴定：经治疗病情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：保存劳动合同、工资记录、职业病诊断证明等材料。
• 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

建议：若遭遇此类情况，可先与用人单位协商；协商无果，及时申请劳动仲裁维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。