在企业中，如果员工因家中有事需要急辞，这种情况的处理会涉及多个方面，以下我会为您详细阐述：

一、急辞的合法性与程序

1. 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。虽然法律通常规定需要提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知，但并未明确禁止在特殊情况下以其他方式（如口头、邮件、微信等）提出辞职，只要这是员工的真实意思表示。然而，为了确保双方权益，建议尽量采用书面形式，并明确辞职意愿和离职日期。

2. 程序：

   • 沟通：员工应首先与直属上级或人力资源部门进行沟通，说明家中急事的详细情况，表达辞职的意愿，并协商离职日期。
   • 提交辞职申请：在沟通的基础上，员工应提交正式的辞职申请，可以是书面形式，也可以是电子邮件或微信（但需注意证据留存，如后续需通过法律途径确认，电子邮件或微信辞职最好进行公证或通过其他方式补强证据）。
   • 审批与交接：公司会根据内部规章制度对辞职申请进行审批，并安排工作交接事宜。

二、急辞可能带来的后果

1. 工资与福利：

   • 员工在急辞情况下，公司可能会根据规章制度扣除当日或未出勤期间的工资。但需注意，公司不得额外克扣其他合法劳动报酬。
   • 如果员工急辞导致公司需要支付额外的招聘或培训费用，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款要求员工承担部分或全部费用。但这一要求需合理且合法，不能违反劳动法律法规。

2. 离职证明与背景调查：

   • 公司应为员工出具离职证明，这是员工的合法权益。
   • 如果员工未来需要背景调查，公司可能会根据实际情况提供客观、真实的评价。急辞情况可能会对员工的职业声誉产生一定影响，但具体影响程度取决于公司的评价和未来雇主的看法。

3. 法律责任：

   • 如果员工急辞违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定（如未提前通知、未完成工作交接等），公司可能会依据相关规定要求员工承担相应的法律责任。
   • 反之，如果公司未按照法律法规或劳动合同约定处理急辞情况，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：员工在决定急辞前，应尽可能提前与公司沟通，说明情况并协商离职日期和交接事宜。这有助于减少双方的不便和损失。

2. 遵守规章制度：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的辞职行为合法合规。

3. 保留证据：如果员工通过电子邮件或微信等方式提出辞职，应注意保留相关证据（如邮件内容、微信聊天记录等），以备后续需要。

4. 寻求法律帮助：如果员工在急辞过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。

总之，急辞是一个需要谨慎处理的问题。员工应尽可能提前与公司沟通并遵守相关规定和程序，以确保自己的权益得到保障。同时，公司也应根据法律法规和内部规章制度合理处理急辞情况，维护公司的正常管理秩序和员工的合法权益。