工伤职工自愿解除劳动合同后，能否获得赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金的情况
一般情况：无经济补偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工伤职工自愿提出解除劳动合同，且该行为并非因用人单位的违法行为或其他法定需支付经济补偿的原因导致，则用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是用人单位在存在法定过错等情形下，劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，需向劳动者支付的补偿。
特殊情况：可获得经济补偿金
- 若用人单位存在法定过错，如未提供适当的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，即便工伤职工“自愿”提出解除劳动合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况
- 对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，无论其是否自愿离职，均可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗康复等费用。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在决定解除劳动合同前，工伤职工应收集好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的工伤情况和用人单位的过错（如存在的话）。
与用人单位协商：
- 在解除劳动合同前，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商，就经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等事项达成一致意见，并签订书面协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，工伤职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设某工伤职工被鉴定为八级伤残，因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而决定自愿解除劳动合同。在此情况下，该工伤职工不仅有权要求用人单位支付经济补偿金（因其存在法定过错），还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总结与建议：
工伤职工在自愿解除劳动合同前，应充分了解自己的权益和用人单位的义务，根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。