被辞退的员工与在职员工联系，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否会产生问题，需结合联系的内容、目的以及公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
联系内容与目的的合法性：
- 合法联系：如果被辞退的员工与在职员工的联系是出于个人友谊、家庭事务等合法且正当的目的，且没有涉及公司商业秘密、客户信息等敏感内容，那么这种联系是合法的，公司无权干涉。
- 非法联系：如果被辞退的员工试图通过在职员工获取公司商业秘密、客户信息，或者进行其他损害公司利益的行为，如煽动在职员工离职、散布对公司不利的言论等，那么这种联系就是非法的，公司有权采取措施制止，并可能追究相关人员的法律责任。
公司规章制度的影响：
- 规章制度明确禁止：如果公司的规章制度中明确规定了被辞退员工不得与在职员工进行联系，或者对联系的内容、方式等有具体限制，那么被辞退员工和在职员工都需要遵守这些规定。违反规定可能会面临公司的纪律处分，甚至可能引发劳动争议。
- 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有对被辞退员工与在职员工的联系进行明确规定，那么公司就不能仅凭此理由对员工进行处罚。但是，如果联系行为确实对公司造成了损害，公司仍然有权依据相关法律法规追究责任。
法律后果与应对措施：
- 法律后果：如果被辞退员工与在职员工的联系行为违反了法律法规或公司规章制度，且给公司造成了损失，那么公司有权要求相关人员承担赔偿责任。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如侵犯商业秘密罪等。
- 应对措施：对于公司而言，如果发现被辞退员工与在职员工存在不当联系，首先应当进行调查核实，了解联系的具体内容、目的和影响。然后，根据调查结果和公司规章制度，采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果涉及法律责任，公司还可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。
建议：
- 对于被辞退的员工而言，应当尊重公司的规章制度和法律法规，避免与在职员工进行不当联系。如果确实需要联系，应当确保联系内容合法、正当，且不会对公司造成损害。
- 对于在职员工而言，也应当遵守公司的规章制度和法律法规，谨慎处理与被辞退员工的联系。如果发现被辞退员工有不当行为或意图，应当及时向公司报告。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确对被辞退员工与在职员工联系的管理要求。同时，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少类似问题的发生。
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