领导说工资就4000，是否违法，这并不能直接判断，需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你们双方在劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么领导说工资就4000，通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 但如果劳动合同中约定的工资高于4000，而领导却只支付4000，这就构成了违约，你可以依据劳动合同要求领导支付足额的工资。

2. 当地最低工资标准：

   • 每个地区都有最低工资标准，这是法律规定的劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低工资。如果4000元低于你所在地区的最低工资标准，那么领导说工资就4000就是违法的。
   • 你可以查询一下当地的最低工资标准，如果4000元低于这个标准，你有权要求领导提高工资至最低工资标准以上。

3. 工资构成与支付方式：

   • 有时候，工资可能由基本工资、奖金、津贴等多个部分构成。如果领导说的4000元只是基本工资，而实际上你还有其他的奖金或津贴，那么整体工资可能并不低。
   • 但需要注意的是，无论工资如何构成，用人单位都必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果领导以各种理由克扣你的工资，即使总额可能达到或超过最低工资标准，这也是违法的。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果你处于试用期、病假、事假等特殊情况下，工资支付可能会有所不同。例如，试用期工资通常低于正式工资，但也不得低于当地最低工资标准的80%或劳动合同约定工资的80%（两者取高者）。
   • 如果你处于这些特殊情况下，需要了解相关法律法规对工资支付的具体规定，以判断领导说的4000元是否合法。

建议：

• 如果你对工资数额有疑问或不满，首先可以与领导进行沟通，了解工资构成和支付方式的具体情况。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。如果你对工资数额有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。