上班期间和同事因事产生误会而吵架，是否算违纪需视具体情况和公司规章制度而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会制定明确的员工行为规范或纪律处分条例，其中可能包含关于员工在工作场所行为的规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作期间不得吵架、争执或进行其他扰乱工作秩序的行为，并且你与同事的吵架行为被认定为违反了这些规定，那么你的行为就可能构成违纪。
   • 建议：你可以查阅公司的员工手册、行为规范或相关规章制度，了解其中关于员工行为的具体要求。如果确实存在相关规定，并且你认为自己的行为可能违反了这些规定，建议尽快与上级或人力资源部门沟通，解释情况并寻求解决方案。

2. 行为性质和后果的角度：

   • 即使公司的规章制度中没有明确规定吵架为违纪行为，但如果你的吵架行为严重扰乱了工作秩序，影响了其他员工的正常工作，或者导致了公司财产的损失，那么你的行为也可能被视为违纪。
   • 举例：如果你和同事在办公室内大声争吵，吸引了其他员工的注意，导致他们无法专心工作；或者你们在争吵过程中不小心损坏了公司的设备或财物，这些行为都可能被视为违纪。
   • 建议：在这种情况下，你应该认识到自己行为的严重性，并主动采取措施弥补损失或恢复工作秩序。同时，你也可以与上级或人力资源部门沟通，说明情况并表达自己的歉意和改进意愿。

3. 公司文化和氛围的角度：

   • 不同的公司有不同的文化和氛围。在一些公司中，员工之间的争吵可能被视为正常的沟通方式（尽管这并不被推荐），而在另一些公司中，则可能被视为严重的违纪行为。
   • 建议：你可以观察公司内部的其他员工是如何处理类似情况的，以及公司对于员工之间争执的一般态度。这有助于你更好地理解公司的文化和氛围，并调整自己的行为以符合公司的期望。

总结与建议：

• 上班期间和同事因事产生误会而吵架是否算违纪，取决于公司的规章制度、行为性质和后果以及公司文化和氛围等多个因素。
• 如果你认为自己的行为可能违反了公司的规定或影响了工作秩序，建议尽快与上级或人力资源部门沟通，解释情况并寻求解决方案。
• 在未来的工作中，建议你尽量保持冷静和理性，通过沟通协商的方式解决与同事之间的误会和争执，以维护良好的工作关系和工作环境。

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