结论：面对领导调岗到曾与自己闹过架的单位的情况，你可以从协商沟通、了解调岗合法性、准备应对措施以及考虑法律途径等角度来处理。

1. 协商沟通：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你对调岗的顾虑，特别是关于与曾有过冲突的同事或部门共事的问题。说明你的担忧，并询问调岗的具体原因和目的。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。尝试提出你的解决方案，比如是否可以调整岗位内容、工作环境或者提供必要的支持和培训，以帮助你更好地适应新岗位。

2. 了解调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果调岗涉及劳动合同内容的重大变更，如工作地点、工作内容、薪酬等，用人单位必须取得劳动者的同意。
   • 因此，你可以要求公司提供调岗的书面通知，并仔细审查调岗是否符合劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果调岗不合法或不合理，你有权拒绝并要求公司恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。

3. 准备应对措施：

   • 如果沟通无果，且调岗确实给你带来了困扰或不利影响，你可以开始准备应对措施。这包括收集相关证据，如调岗通知、与领导的沟通记录、原岗位的工作内容证明等，以备不时之需。
   • 同时，你可以考虑与其他同事或部门建立良好的关系，以便在新岗位上获得更多的支持和帮助。此外，也可以提前了解新岗位的工作内容和要求，做好充分的准备。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持不合理调岗，且对你的工作和生活造成了严重影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律行动之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响你的职业形象。
• 同时，也要关注自己的心理健康。如果调岗给你带来了过大的压力或焦虑，可以考虑寻求心理咨询或支持。

后续行动：

• 如果你决定采取法律途径来维护自己的权益，请务必保留好所有相关证据，并尽快咨询专业的劳动法律师。
• 如果你希望继续与公司协商解决问题，可以再次与领导或人力资源部门进行沟通，表达你的诉求和期望。

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