公司给员工工伤盖假章是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
伪造公司印章的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这意味着，如果公司为了工伤事宜而伪造印章，相关责任人员可能会面临刑事处罚。
工伤认定与赔偿的法定程序：
- 工伤认定和赔偿需要遵循法定的程序和要求。公司应当如实提供相关材料，包括工伤事故报告、医疗证明等，以便社会保险行政部门进行工伤认定。如果公司使用假章来伪造或篡改这些材料，将构成违法行为，并可能影响工伤认定的结果和员工的合法权益。
可能的法律后果
对公司的法律后果：
- 公司使用假章进行工伤认定或赔偿，一旦被发现，将面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。同时，公司还可能因欺诈行为而承担民事赔偿责任，向员工支付因工伤而产生的医疗费用、伤残津贴等。
对相关责任人员的法律后果：
- 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如伪造印章的使用者、决策者等，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。此外，他们还可能因个人行为而承担民事赔偿责任。
法律建议与行动指南
对于公司而言：
- 公司应当严格遵守法律法规，如实提供工伤认定和赔偿所需的相关材料。如果公司对工伤认定或赔偿有异议，应当通过合法途径进行申诉或诉讼，而不是采取伪造印章等违法行为。
对于员工而言：
- 如果员工发现公司使用假章进行工伤认定或赔偿，应当及时向社会保险行政部门或公安机关报案，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
预防措施：
- 公司应建立健全内部管理制度，加强对印章的管理和使用监督，防止印章被滥用或伪造。同时，公司还应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。
综上所述，公司给员工工伤盖假章是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，公司应当严格遵守法律法规，如实提供相关材料，以维护员工的合法权益和公司的声誉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。