结论：借调期间工资由原单位发放是合理的，但借调单位不让休息年休假则可能涉及违法，您有权享受年休假待遇。
详细分析：
工资发放问题：
- 根据一般的劳动法律原则，借调期间，员工的劳动关系仍然保留在原单位，因此工资由原单位发放是合理的。这既符合劳动关系的连续性，也保障了员工在借调期间的合法权益。
- 在您的案例中，工资由原单位发放，这是符合常规做法的，没有问题。
年休假问题：
- 年休假是劳动者的法定权利，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假。
- 借调单位不让您休息年休假，这可能违反了相关法律法规。无论您是在原单位还是借调单位工作，只要您符合享受年休假的条件，就有权要求享受这一待遇。
- 如果借调单位拒绝安排年休假，您可以先与借调单位进行协商，要求其按照法律规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。如果协商无果，您可以向原单位或借调单位所在地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与借调单位协商：首先，您可以尝试与借调单位进行友好协商，明确表达您希望享受年休假的意愿，并了解借调单位拒绝安排年休假的原因。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调年休假是您的法定权利。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向借调单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行调查和处理，并可以要求借调单位纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求借调单位支付未休年休假的工资报酬或采取其他补救措施。
可能后果：
- 如果借调单位坚持不安排年休假且不支付相应报酬，您通过法律途径维权后，借调单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要支付您未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。
- 同时，您的维权行为也可能对借调单位的声誉和劳动关系产生一定影响，促使借调单位更加重视员工的合法权益。
进一步思考：
- 在借调期间，除了年休假问题外，您还应关注其他劳动权益的保障情况，如工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果发现借调单位存在其他违法行为或侵犯您合法权益的情况，也应及时采取措施维护自己的权益。
- 此外，建议您在借调前与原单位和借调单位明确借调期间的各项权益和义务，包括工资发放、年休假安排等，以避免后续出现争议和纠纷。
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