中国邮政储蓄银行劳务派遣保安是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳务派遣协议的约定、保安的工作表现以及相关法律法规的规定等。以下从几个方面进行详细分析：
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位（如中国邮政储蓄银行）之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。
- 如果协议中明确规定了派遣期限、派遣岗位、派遣条件以及解除派遣的条件等，那么保安是否会被辞退将首先受到这些条款的约束。
- 如果派遣期限已满，且双方未续签协议，或者保安违反了协议中的相关规定，用工单位有权要求劳务派遣单位更换派遣人员或解除派遣关系。
保安的工作表现：
- 保安的工作表现是决定其是否会被辞退的重要因素之一。
- 如果保安在工作中存在严重失职、违纪违法行为，或者无法胜任工作等，用工单位有权向劳务派遣单位提出更换派遣人员的要求。
- 劳务派遣单位在接到用工单位的通知后，通常会根据实际情况决定是否辞退该保安，并安排新的派遣人员。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者（如保安）之间应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反了相关法律法规的规定，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，保安有权依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同、获得经济补偿等。
- 在特定情况下，如劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，保安还可能有权要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。
建议与注意事项：
- 对于保安而言，要认真履行自己的工作职责，遵守相关法律法规和规章制度，以维护自己的合法权益。
- 如果保安担心自己会被辞退，可以主动与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，了解自己的工作表现和派遣期限等情况。
- 如果保安认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，中国邮政储蓄银行劳务派遣保安是否会被辞退，取决于劳务派遣协议的约定、保安的工作表现以及相关法律法规的规定等多种因素。如果你作为保安或相关方对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。