企业让员工待岗且不给予赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确待岗性质与法律依据：

   • 首先，需要明确企业让员工待岗的性质。如果是因为企业生产经营困难、停工停产等原因导致的待岗，且企业按照法律规定支付了待岗期间的基本生活费，那么这种待岗是合法的。但若企业无正当理由让员工待岗，且不支付任何费用，则可能构成违法行为。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付劳动者基本生活费。

2. 与企业协商：

   • 在发现企业让待岗且不给予赔偿的情况后，员工应首先尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付待岗期间的基本生活费或恢复工作岗位。
   • 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如待岗通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对企业的违法行为进行调查处理，并要求企业改正违法行为，支付待岗期间的基本生活费或恢复工作岗位。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，要求企业支付待岗期间的基本生活费、经济补偿金等费用，或恢复工作岗位。
   • 经济补偿金计算公式（若企业违法解除劳动合同或未按照法律规定支付待岗期间费用导致员工解除劳动合同）：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会依法对争议进行审理，并作出判决。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如待岗通知、工资条、劳动合同、协商记录等，以备后续维权之需。
• 及时了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

最后，如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。