结论：当公司没有业务，你想离职时，可以从协商离职、单方面解除劳动合同（需符合法定条件）两个主要角度来考虑和处理。
一、协商离职
与用人单位协商：
- 你可以主动与公司进行沟通，表达由于公司业务减少，你希望离职的意愿。
- 在协商过程中，可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项与公司达成一致，并签订书面离职协议，以避免后续纠纷。
协商离职的优点：
- 双方友好协商，可以减少不必要的法律纠纷。
- 离职过程相对平和，有助于维护个人职业声誉。
二、单方面解除劳动合同（需符合法定条件）
如果与公司协商不成，或者公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。
法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 如果公司存在上述情形之一，你可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单方面解除劳动合同的注意事项：
- 在解除劳动合同前，建议先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为。
- 书面通知公司解除劳动合同时，应明确解除的原因和依据，并保留好通知的证据。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他纠纷，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、其他建议
- 在离职前，建议与公司办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 保留好与公司沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
- 如果对离职流程或经济补偿等事项存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。