如果你打算在公司准备分配任务时提出离职，以下是一些建议和法律方面的考量：

一、离职的合法性与程序

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 如果你处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可。

2. 书面形式：

   • 离职通知应当采用书面形式，如离职信或电子邮件，并明确表达离职的意愿和离职的日期。这样做可以留下证据，避免后续可能出现的纠纷。

二、离职时的沟通技巧

1. 选择合适时机：

   • 在公司准备分配任务时提出离职，可能会给公司带来一定的困扰。因此，建议选择一个相对轻松或非关键任务的时机，以减少对公司运营的影响。
   • 如果可能，可以提前与上级或人力资源部门进行沟通，表达离职的意愿，并协商一个合适的离职时间。

2. 表达清晰与诚恳：

   • 在离职通知中，应明确表达离职的原因（如个人发展、家庭原因等），并对公司给予的机会和培养表示感谢。
   • 避免在离职通知中表达对公司或同事的不满，保持专业和礼貌的态度。

三、离职后的义务与责任

1. 工作交接：

   • 在离职前，应完成手头的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将相关文件、资料、项目进展等交接给接手的同事或上级。
   • 如果可能，可以提供一份详细的工作交接清单，以便接手人员能够快速了解工作情况。

2. 保密义务：

   • 如果在劳动合同或公司规章制度中规定了保密义务，离职后仍应遵守这些规定，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。

四、可能的法律后果与风险防范

1. 避免违法解除：

   • 如果未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 因此，务必确保按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。

2. 保留证据：

   • 在离职过程中，应保留好相关的证据，如离职通知、工作交接清单、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

总结与建议：

• 在公司准备分配任务时提出离职，需要谨慎考虑时机和方式。
• 务必按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
• 在离职过程中保持专业和礼貌的态度，完成工作交接并遵守保密义务。
• 保留好相关的证据以防范可能出现的法律风险。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。