公司每个月发八成工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、不合法的情况

1. 无故扣发工资：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司应按月以货币形式足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 若劳动合同中明确约定了全额工资，而公司未经劳动者同意擅自只发放80%，则侵害了劳动者的合法权益，属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司补发差额工资，并可通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维权。

2. 以不正当理由减薪：

   • 若公司以歧视、报复等不正当理由降低员工工资至80%，同样违反了法律规定。
   • 法律后果：劳动者应积极维护自身权益，采取法律手段追究公司的责任。

二、合法的特殊情形

1. 双方协商一致并书面约定：

   • 在公司经营困难等特殊情况下，若公司与劳动者经协商一致，并签订书面协议明确约定在一定时期内只发放80%工资，则该行为在约定的范围内是合法的。
   • 关键点：此约定必须基于双方真实意思表示，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 试用期工资规定：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 示例：若员工处于试用期，且劳动合同约定工资为5000元，则公司每月发放4000元（即80%）是合法的，但不得低于当地最低工资标准。

3. 特定情况下的减薪：

   • 如公司因不可抗力等法定事由导致经营困难，经与工会或全体员工协商后，可以合理降低工资发放比例。
   • 关键点：降低后的工资仍需满足不低于当地最低工资标准的条件，并且这种降薪行为应具有合理性和必要性。

4. 符合相关扣除规定：

   • 在某些特定情况下，公司可依法扣除部分工资，如员工违反公司规章制度给公司造成经济损失时的赔偿扣除、员工请事假时的相应工资扣除等。
   • 关键点：扣除后的工资余额一般不得低于当地最低工资标准，且具体扣除事项和金额需根据相关规定确定。

三、维权途径与建议

若劳动者认为公司只发放80%工资的行为违法，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同约定支付全额工资或解释降薪的合理原因。

2. 保留证据：

   • 在维权过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资单、银行流水等相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，请求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 作为进一步的法律手段，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付工资差额及相应的法律责任。

总结：公司每个月发八成工资是否合法，取决于具体情境和法律规定。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和公司的行为是否合法，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。